薪酬一共有多少种分类

　　薪酬一共有多少种分类，很多小伙伴们都不是很清楚。职场中，薪酬是老板和员工们都很关心的问题，不同的岗位有不同的薪酬制度，根据员工的能力调幅。今天，小编带你们去了解一下薪酬一共有多少种分类。

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　　薪酬制分类大致有以下五类

　　一、职务薪酬制

　　职务薪酬制是指首先对职务本身的价值作出客观的评价，确定不同职务对实现企业目标的贡献程度，再根据评价确定担任该职务人员相应薪酬的制度。职务是指同类项目或同类职位的归集。职务薪酬制需要假定担任某—职务的员工的能力和贡献与该职务相匹配。在职务薪酬制下，员工的薪酬由其职务确定，客观性较强。

　　1、职务薪酬制优点：

　　（1）同工同酬

　　（2）按职务系列进行薪酬管理，使得责、权、利有机地结合起来

　　（3）激励员工提高业务能力和管理水平

　　2、职务薪酬制缺点：

　　（1）容易造成员工的高职务倾向，抑制企业内部人员的配置和职务安排

　　（2）当员工晋升无望时，会丧失进取的动力

　　二、职能薪酬制

　　职能薪酬制是指根据员工的工作完成能力来决定其薪酬的制度。职能薪酬制特点有如下四个方面：

　　（1）突出工作能力对个人薪酬的重要作用。

　　（2）所需划分的职能等级数目较少，便于管理。

　　（3）需要配以较好的培训制度和考核制度。

　　（4）适应性强，弹性比较大。

　　职能薪酬制适用于组织结构比较扁平的企业。

　　三、绩效薪酬制

　　绩效薪酬制是一种将薪酬与特定绩效目标相联系的薪资模式，其实质是缩小薪酬结构中的固定成分，加大可变比例。对于员工来说，其好处是可以增加自己的现金净收入。

　　出于不同的需要，绩效薪酬的类别划分不尽统—一。例如，按照绩效评估的方法，可以将绩效薪酬分为个人特征薪酬、成就薪酬、激励薪酬和特殊绩效薪酬等。

　　四、市场薪酬制

　　市场薪酬制是指根据市场价格来确定企业的薪酬水平，并根据地区及行业人才市场的薪酬调查结果来确定岗位的具体薪酬水平的一种制度。至于采取高于、等于或是低于市场的薪酬水平，要考虑企业的`营利状况及人力资源策略。

　　市场薪酬制着眼于企业在劳动力市场上的吸引力和竞争力，强调的是按市场上各类人员的价格来确定企业内各职位相对价值的大小。

　　五、年薪制

　　年薪制是指以年为计时单位结算和计发报酬的一种工资形式，属计时工资范畴。对于难以在短期（小时、日、周或月）内准确考核其劳动实绩的工作人员，如企业的高级管理人员，可以通过实行年薪制，使工资收人同其劳动贡献紧密联系起来，以激励其工作积极性。年薪制的主要对象是企业的经营管理人员。

　　年薪由基薪和风险收人两部分构成。国外企业的高级管理人员的报酬一般由五部分构成。

　　薪酬一共有多少种分类2

　　职工薪酬主要包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。

　　1、短期薪酬主要包括：

　　（1）、职工工资、奖金、津贴和补贴；

　　企业的短期奖金计划属于短期薪酬，长期奖金计划属于其他长期职工福利。

　　（2）、职工福利费；

　　（3）、医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；

　　（4）、住房公积金；

　　（5）、工会经费和职工教育经费；

　　（6）、职工带薪缺勤，是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。

　　（7）、短期利润分享计划，是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。长期利润分享计划属于其他长期职工福利。

　　（8）、非货币性福利，是指以自己的产品或外购商品发放给职工作为福利，企业提供给职工无偿使用自己拥有的资产或租赁资产供职工无偿使用等。

　　（9）、其他短期薪酬，是指除上述薪酬以外的其他为获得职工提供的服务而给予的短期薪酬。

　　2、货币性职工薪酬的发放

　　（1）、支付工资、奖金、津贴和补贴

　　借：应付职工薪酬—工资

　　贷：银行存款（或库存现金）

　　（2）、企业从应付职工薪酬中扣除的各种款项（代垫的家属医药费、个人所得税等）

　　借：应付职工薪酬—工资（关键点）

　　贷：其他应收款—代垫医药费

　　应交税费—应交个人所得税

　　【提示1】企业为职工代垫医药费时：

　　借：其他应收款—代垫医药费

　　贷：银行存款（或库存现金）

　　【提示2】实际缴纳个人所得税时：

　　借：应交税费—应交个人所得税

　　贷：银行存款

　　（3）支付职工福利费、工会经费、职工教育经费和社会保险费、住房公积金

　　借：应付职工薪酬—职工福利费、工会经费、职工教育经费、社会保险费、住房公积金

　　贷：银行存款或库存现金

　　4、非货币性福利

　　（1）企业以自产产品作为职工薪酬的确认和发放

　　企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的公允价值和相应的增值税销项税额之和（关键点），计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。

　　确认应付职工薪酬：

　　借：生产成本、制造费用、销售费用、管理费用等（公允价值＋销项税额）

　　贷：应付职工薪酬—非货币性福利（公允价值＋销项税额）

　　实际发放：

　　借：应付职工薪酬—非货币性福利

　　贷：主营业务收入（公允价值）

　　应交税费—应交增值税（销项税额）（公允价值×增值税税率）

　　借：主营业务成本

　　贷：库存商品

　　（2）将外购的商品提供给职工作为福利。